转载：青千注意事项

（上次洋洋洒洒写了一页，写完了点发送键，竟然被告知得重新登陆，万恶的mitbbs.
com竟然将刚刚输入的文字全盘清空了。以下是缩写版，仅供参考）
准备材料：推荐信抬头可以写Youth 1000 Talent Program。所发文章中通讯作者最重
要，其次是第一。引用数多的更重要。然后是高分文章(如果国内没有相关的小同行了
解情况的话，说明一下杂志在本领域内的地位有帮助)。列举的材料都要准备证明材料
。引用按SCI数据库为标准，其它的最好加证明材料。数字要准确，不要在小问题上被
抓辫子。
评审：委员有院士，千人和青千，杰青长江和一些做得很好的业内同行。评审应该是很
公平的。
答辩：一开始几批都没有设限，评审过了都可以上。后来好像就有了淘汰率。答辩和国
外的报告有很大差别。首先得严格按给的框框来准备：个人简介、成果、未来计划、平
台。个人简介要快，成果要讲的通俗易懂，最好列出发的文章，指出成果重要性，你所
发挥的作用，引用情况。高分文章如果每年引用才1～5篇会有很强的负面效果。背景是
生物类发的所谓高分文章现在压得学术界喘不过气来。实际上CNS的文章也并不比各领
域top期刊文章好。如果CNS每年引用上不去就正好成了靶子。建议不要着重突出。独立
PI的基金一定要列出，基金号要给出。系统性的工作很重要。有些评委会问你以前不做
这个怎么突然改方向了。计划和平台一定要留好时间3张幻灯片也够了，但要让评委看
到你去的地方确实能让你发挥作用。
换单位：评委会问。影响不得而知。拿到后实际换的时候主要是原单位要答应放人。反
正很曲折。有许多学校老早就让你从他们那报，说是拿到后不满意还可以走。不是那么
容易。申请青千时的合同99.9%都是意向性的为应付青千的东西。事先要确认真正合同
要另外再签。能让他们写上具体配套的条件最好，到时也可以作为谈判的一个砝码。国
内答应的东西有很多水分。
总体趋势是看好和重点投资青千的。主要是大千人放的太多，80%以上全职千人3个月都
不到。祝大家申请成功。

References:
http://www.mitbbs.com/article_t/Returnee/13500299.html